Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Komitmen Anggota pada Buana Pimpinan Daerah Nasyiatul Aisyiyah Kabupaten Kendal
Keywords:
leadership behavior initiating structure, consideration, commitmentAbstract
This study aims to explain the influence of leadership behaviours initiating structure and consideration of the commitments member of the Regional Leadership Nasyiatul Aisyiyah Buana Kendal. This study uses a quantitative method using data primary and secondary data obtained from the results of questionnaires. The respondents who used at least 60 people. Data collection techniques using questionnaires and documentation which the sample Buana Nasyiatul Aisyiyah regional leaders Kendal district and sampling techniques using data analysis method. The tools used in this research is multiple linear regression with IBM SPSS program 16. Based on the research that has been processed indicates that the variable initiating structure leadership behaviour (X1) and consideration (X2) partially and simultaneously influence the commitment variable member of the Buana Regional Leadership Nasyiatul Aisyiyah Kendal. This study shows that the influence of the initiating structure and consideration leadership behavioural variables on organizational commitment is 50.6%, then the rest is influenced by other variables at 49.4%.
References
4, 1-18.
Ernawati, & Widyawati. (2015). Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan.
Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vol. 4 No. 4.
Firdausi, S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Consideration dan Initianing Structure terhadap Kinerja dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November Surabaya. Journal Unair, 342-368.
Hutajulu, K. T., & Srimulyani, V. A. (2017). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Servant terhadap Pembelajaran Organisasi dan Kinerja Guru SMK Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 48-57.
Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.
Lestari, S. D., Syabarudin, D. A., Zurnali, C., & Murad, D. F. (2018). The Influence of Work Environment, Competence and Compensation on Employee Performance through Intervening Variable Job Satisfaction at Bank BJB Tangerang Branch. International Journal of Academic Research in Business & Social Sciences Vol. 8 No. 11, 1572–1580.
Purnama, R. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Asthon Graphindo Indonesia). Doctoral Disertation UMS.
Riadi, M. (2017, Oktober 23). Dimensi, Faktor dan Membangun Komitmen Organisasi. Retrieved November 27, 2019, from Kajianpustaka.com: https://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-komitmen-organisasi.html
Safitri, D. (2014). Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Unilak Vol. 11 No. 2, 339-351.
Saleh, N. (2017). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Boehringer Ingelheim Indonesia di Makassar. Makassar: Departemen Manajemen.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-5. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, H. D. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 9 No. 1, 1-10.
