Analisis Perilaku Kepemimpinan Ohio State terhadap Kompetensu Sumber Daya Manusia pada Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan
DOI:
https://doi.org/10.53512/valid.v19i2.224Keywords:
BSI, Perilaku Kepemimpinan Ohio State, Kompetensi Sumber Daya ManusiaAbstract
Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan menggunakan 2 aspek yang dimiliki oleh perilaku kepemimpinan ohio state yang digunakan oleh pimpinan BSI. Dikarenakan kedua hal tersebut yang menuntut karyawan untuk mencapai target dan adanya rasa kekeluargaan dan persahabatan antara pemimpin serta bawahannya, sehingga ini mampu untuk membangun motivasi dan semangat kerja para karyawan dalam bekerja. Peneliti ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan Ohio State terhadap kompetensi Sumber Daya Manusia pada Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan. Populasi dan Sampel penelitian ini adalah Pimpinan dan semua Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan metode sampling Jenuh. Tehnik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi dengan menganalisis data khususnya menggunakan Triangulasi Sumber. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan Ohio State sangat diterapkan di Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan yang berdampak bagi lembaga ataupun bagi Sumber Daya Manusia (Karyawan) yaitu melalui 2 pendekatan yakni initiating structure dan Consideration semua dijalankan oleh pemimpin dengan sangat baik sehingga mampu meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (Karyawan) di Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan.
References
Abbas, B., T, R., & Rahmatia. (2020). BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SULAWESI TENGGARA THE INFLUENCE OF SITUATIONAL LEADERSHIP AND COMPETENCY TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS INTERVENING VARIABLES ON PD . BPR BAHTERAMAS IN SOUTHEAST SULAWESI. 3(3), 295–313.
Afriansyah, I. P. dan H. (n.d.). ARTIKEL administrasi negara.
Ahmad, T.,& Susilo, B. (2020). The Effect of self-eficacy. 8(11)
Amaliyah, R. (2020). S o c i e t y. S O C I E T Y JURNAL PRODI TADRIS IPS, 11(3).
Alie, M. (2016) Kepemimpinan Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Penembangan Karir Dan Implikasinya Pada Kinerja Aparatur Di Kota Palembang. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini, 7(7(1)), 1-7
Arisandy, M. (2015). pengaruh kepemimpinan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. Katalogis, 3(8), 149-156
Bawarodi, M., Tewal, B., & Raintung, M. C. (2017). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP TANSCTIONAL AND ORGANIZATION CULTURE OF EMPLOYEE PERFORMANCE THE PT. FIF GROUP MANADO By. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 714–724.
Bekesiene, S., & Hoskova-Mayerova, S. (2018). Decision tree-Based classification model for identification of effective leadership indicators. Journal of Mathematical and Fundamental Sciences, 50(2), 121–141. https://doi.org/10.5614/j.math.fund.sci.2018.50.2.2
Blitar, D. I. M. A. N. S. (2017). ANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH , KESEJAHTERAAN GURU DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU. 05, 37–52. https://doi.org/10.21274/taalum.2017.5.1.37-52
Choi, D., Cheong, M., & Lee, J. (2020). Leadership influences? It depends on followers! The relationship between the Ohio State leader behaviors, employee self-regulatory focus, and task performance. Personnel Review, 49(2), 491–515. https://doi.org/10.1108/PR-10-2018-0386
Dwi Riyanti, B. P., Sandroto, C. W., & Warmiyati D.W, M. T. (2016). Soft Skill Competencies, Hard Skill Competencies, and Intention to Become Entrepreneur of Vocational Graduates. International Research Journal of Business Studies, 9(2), 119–132. https://doi.org/10.21632/irjbs.9.2.119-132
Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto, sanusi S. (2006). PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS. 8(1), 40–53.
Fadil. (2018). Pengaruh Kompetensi , Motivasi , dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. 2(2), 12–22.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Fikri Djafar Fadude, Hendra N. Tawas, Jane Grace Poluan, KEPEMIMPINAN ORGANISASI, TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT . BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BITUNG THE INFLUENCE OF LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . BANK SYARIAH MANDIRI BRANCH BITUNG. 7(1), 31–40. Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019)
Garaika, G. (2020). Impact of Training and Competence on Performance moderated by the Lecturer Career Development Program in Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(03), 10–20. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i03.1158
Henkel, T., Marion, J., & Bourdeau, D. (2019). Project Manager Leadership Behavior: Task-Oriented versus Relationship-Oriented. Journal of Leadership Education, 18(2). https://doi.org/10.12806/v18/i2/r8
H, H., Azizu, A.M., & Sari, W.O.D.P. (2020). The Influence of Competence, Organizational Culture, Spiritual Leadership on Organizational Behavior and Its Impact on Lecturer Performance at Higher Education in Baubau City. International Journal of Management Progress, 1(2), 50–72. https://doi.org/10.35326/ijmp.v1i2.784
Jufri, Z. K., Makassar, U. N., & Manusia, S. D. (n.d.). KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP ( SAMSAT ) WILAYAH Abstrak.
Kusuma Wardhani, N. (2017). Influence of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 1(02), 81–94. https://doi.org/10.21009/ijhcm.012.10
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan. Jurnal EMBA, 939(3), 939–949.
Mawung, A. (2018). Effect of work culture, competence and career development on performance of administrative employees in Palangka Raya University. Indonesian Journal of Educational Review, 5(1), 154–166.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya). At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.
Prasetyo, A. (2017). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruh pada Kinerja Karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung. 21.
Pratiwi, N. E. (2018). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi, 53(9), 1689–1699.
Putra, B. R. (2013). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Kepadangan Kabupaten Sidoarjo. Digital Repository Universitas Jember.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rijanti, T., Priyono, B. S., & Nugroho, H. P. (2017). the Influence of Competence and Job Characteristics on Performance With Motivation As Mediating Variable At Regional Finance Agency of Tegal City. The Sixth International Conference on Entrepreneurship and Business Management, Icebm, 412–419.
Suryadi, S., Maulana, A., Bustomi, T., & Mansyur, M. (2021). Strategies for improving employee’s competency in Bekasi Highways and Water Resources Government Agency. Italienisch, 11(1), 235–248. https://doi.org/10.1115/italienisch.v11i1.91
Saraswati, A. A. S. D., Putri, I. G. A. M. A. D., Suprasto, H. B., & Sari, M. M. R. (2020). Influence of competence and locus of control on readiness of accounting department students facing the world of work era industrial revolution 4.0. International Research Journal of Management, IT & Social Science, 7(4), 14–23. https://sloap.org/journals/index.php/irjmis
Sofyan, S., Surati, S., & Hermanto, H. (2021). Effect of Competence, Career Development and Compensation on Organizational Commitments (Case Study on Samsat on Lombok Island). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(2), 231. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i2.2340
Tasya, I. A., & Gilang, A. (2020). The Influence of Motivation on Employees Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 262–265. https://doi.org/10.36555/almana.v4i2.1405
Tumbel, T. M. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(005), 269389. https://doi.org/10.35797/jab.0.0.2017.17509.%p
Wijayanthi, A. A. M. D. (2019). Penerapan Kompetensi Spencer Pada Aparatur Sipil Negara Anak Agung Made Diah Wijayanthi. 16(4), 75–86.
Afriansyah, I. P. dan H. (n.d.). ARTIKEL administrasi negara.
Ahmad, T.,& Susilo, B. (2020). The Effect of self-eficacy. 8(11)
Amaliyah, R. (2020). S o c i e t y. S O C I E T Y JURNAL PRODI TADRIS IPS, 11(3).
Alie, M. (2016) Kepemimpinan Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Penembangan Karir Dan Implikasinya Pada Kinerja Aparatur Di Kota Palembang. Jurnal Ekonomi Global Masa Kini, 7(7(1)), 1-7
Arisandy, M. (2015). pengaruh kepemimpinan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala. Katalogis, 3(8), 149-156
Bawarodi, M., Tewal, B., & Raintung, M. C. (2017). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP TANSCTIONAL AND ORGANIZATION CULTURE OF EMPLOYEE PERFORMANCE THE PT. FIF GROUP MANADO By. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 714–724.
Bekesiene, S., & Hoskova-Mayerova, S. (2018). Decision tree-Based classification model for identification of effective leadership indicators. Journal of Mathematical and Fundamental Sciences, 50(2), 121–141. https://doi.org/10.5614/j.math.fund.sci.2018.50.2.2
Blitar, D. I. M. A. N. S. (2017). ANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH , KESEJAHTERAAN GURU DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU. 05, 37–52. https://doi.org/10.21274/taalum.2017.5.1.37-52
Choi, D., Cheong, M., & Lee, J. (2020). Leadership influences? It depends on followers! The relationship between the Ohio State leader behaviors, employee self-regulatory focus, and task performance. Personnel Review, 49(2), 491–515. https://doi.org/10.1108/PR-10-2018-0386
Dwi Riyanti, B. P., Sandroto, C. W., & Warmiyati D.W, M. T. (2016). Soft Skill Competencies, Hard Skill Competencies, and Intention to Become Entrepreneur of Vocational Graduates. International Research Journal of Business Studies, 9(2), 119–132. https://doi.org/10.21632/irjbs.9.2.119-132
Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto, sanusi S. (2006). PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS. 8(1), 40–53.
Fadil. (2018). Pengaruh Kompetensi , Motivasi , dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. 2(2), 12–22.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN (Studi Kasus di PT WB, Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Fikri Djafar Fadude, Hendra N. Tawas, Jane Grace Poluan, KEPEMIMPINAN ORGANISASI, TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT . BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BITUNG THE INFLUENCE OF LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . BANK SYARIAH MANDIRI BRANCH BITUNG. 7(1), 31–40. Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019)
Garaika, G. (2020). Impact of Training and Competence on Performance moderated by the Lecturer Career Development Program in Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(03), 10–20. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i03.1158
Henkel, T., Marion, J., & Bourdeau, D. (2019). Project Manager Leadership Behavior: Task-Oriented versus Relationship-Oriented. Journal of Leadership Education, 18(2). https://doi.org/10.12806/v18/i2/r8
H, H., Azizu, A.M., & Sari, W.O.D.P. (2020). The Influence of Competence, Organizational Culture, Spiritual Leadership on Organizational Behavior and Its Impact on Lecturer Performance at Higher Education in Baubau City. International Journal of Management Progress, 1(2), 50–72. https://doi.org/10.35326/ijmp.v1i2.784
Jufri, Z. K., Makassar, U. N., & Manusia, S. D. (n.d.). KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP ( SAMSAT ) WILAYAH Abstrak.
Kusuma Wardhani, N. (2017). Influence of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 1(02), 81–94. https://doi.org/10.21009/ijhcm.012.10
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan. Jurnal EMBA, 939(3), 939–949.
Mawung, A. (2018). Effect of work culture, competence and career development on performance of administrative employees in Palangka Raya University. Indonesian Journal of Educational Review, 5(1), 154–166.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya). At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.
Prasetyo, A. (2017). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruh pada Kinerja Karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung. 21.
Pratiwi, N. E. (2018). Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi, 53(9), 1689–1699.
Putra, B. R. (2013). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Kepadangan Kabupaten Sidoarjo. Digital Repository Universitas Jember.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rijanti, T., Priyono, B. S., & Nugroho, H. P. (2017). the Influence of Competence and Job Characteristics on Performance With Motivation As Mediating Variable At Regional Finance Agency of Tegal City. The Sixth International Conference on Entrepreneurship and Business Management, Icebm, 412–419.
Suryadi, S., Maulana, A., Bustomi, T., & Mansyur, M. (2021). Strategies for improving employee’s competency in Bekasi Highways and Water Resources Government Agency. Italienisch, 11(1), 235–248. https://doi.org/10.1115/italienisch.v11i1.91
Saraswati, A. A. S. D., Putri, I. G. A. M. A. D., Suprasto, H. B., & Sari, M. M. R. (2020). Influence of competence and locus of control on readiness of accounting department students facing the world of work era industrial revolution 4.0. International Research Journal of Management, IT & Social Science, 7(4), 14–23. https://sloap.org/journals/index.php/irjmis
Sofyan, S., Surati, S., & Hermanto, H. (2021). Effect of Competence, Career Development and Compensation on Organizational Commitments (Case Study on Samsat on Lombok Island). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(2), 231. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i2.2340
Tasya, I. A., & Gilang, A. (2020). The Influence of Motivation on Employees Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 262–265. https://doi.org/10.36555/almana.v4i2.1405
Tumbel, T. M. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(005), 269389. https://doi.org/10.35797/jab.0.0.2017.17509.%p
Wijayanthi, A. A. M. D. (2019). Penerapan Kompetensi Spencer Pada Aparatur Sipil Negara Anak Agung Made Diah Wijayanthi. 16(4), 75–86.
Downloads
Published
2022-06-30
How to Cite
Febrianti, D., & Diwanti, D. P. (2022). Analisis Perilaku Kepemimpinan Ohio State terhadap Kompetensu Sumber Daya Manusia pada Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Ahmad Dahlan. Valid: Jurnal Ilmiah, 19(2), 134–146. https://doi.org/10.53512/valid.v19i2.224
Issue
Section
Articles
