Pengaruh Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Mataram
Keywords:
Motivation, Workload, Work environment , and, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of motivation, workload and work environment on the performance of Mataram Inspectorate employees. The population of this study is all employees of the Mataram Inspectorate. The sampling method uses the purposive sampling technique method with a sample of 54 employees with questionnaire distribution. Based on the results of the t-test test, motivation (X1) with a sig value of 0.338 > 0.05, while the t-value calculated is 0.966 < 2.008, meaning that motivation has a non-significant effect on employee performance. Workload (X2) with a sig value of 0.001 < 0.05, while a t-value of 3.620 > 2.008 means that workload has a significant effect on employee performance. Meanwhile, the work environment (X3) with a sig value of 0.377 > 0.05, while the t-value of -0.892 < 2.008 had a negative and insignificant effect on employee performance. Based on the results of the f test, workload motivation, and work environment had a simultaneous effect on employee performance with an f value calculated > table of 5.497 > 2.79 with a significant level of 0.002 < 0.05. The most dominant variable that affects employee performance is the workload variable (X2) of 3,620
References
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Afifzufikri. (2016). Pengaruh audit internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 11(1), 1-12.
Agripa Toar Sitepu, 2013."Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado". Jurnal EMBA. Vol. 1 No.4, Hal. 1123-1133.
Ali Wairooy. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makasar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Jaringan Sistem dan Desain Manajemen, 2(2), 235-244.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen. 6(2)(2), 42–50.
Efnita, T. (2018). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pt Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Sumatera Barat). JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 92–99. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.683
Ekonomi, J. P., Ekonomi, F., & Semarang, U. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1), 181–194.
Hendri, E. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(3), 1–16.
Kurniawan, A. H., & Prasilowati, S. L. (2019). DAN KEPUASAN KERJA. 4, 287–294.
Mahajaya, G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung. None, 5(11), 255342.
Mahpudin, E., & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang. Edunomic Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(2), 65. https://doi.org/10.33603/ejpe.v6i2.1334
Saptono, Idiannor Mahyuddin, G. B. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap pegawai pada dinas tenaga kerja kabupaten kapuas. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://ekobis.stieriau- akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Sutoyo. (2016). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas bina marga propinsi sulawesi tengah. Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Tina, T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Beton di Kota Batam. Skripsi. http://repository.upbatam.ac.id/417/1/cover
s.d bab III.pdf
Wairooy, A. (2017). Wairooy, Ali. 4(1).
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Wiryang, A. S., Koleangan, Rosalina, & Ogi, I. W. . (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 991– 1000.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Verdi, Syaiful Amri, Rosyia Wardani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
