Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline, work motivation, employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the BKKBN Kab. Dompu. This research is a quantitative research with data collection techniques using questionnaires and interviews, the sample used is 23 people with a sampling technique that is non-probability sampling. The data analysis used was path analysis using model 1 regression and model 2 regression. This research shows that work discipline has a significant effect with t-count: 3.322 greater than t-table: 2.093 with a significant level at 0.004 less than 0.05. Work motivation has no significant effect on the value of t count: -2,030 less than t table: 2.093 with a significant level at 0.057 greater than 0.05. Job satisfaction has a significant effect on the value of t count: 8.554 greater than t table: 2.093 with a significant level at 0.000 greater than 0.05. The effect of work discipline on employee performance through job satisfaction shows an insignificant effect with a value of 0.346. Meanwhile, the influence of work motivation on employee performance through job satisfaction shows a significant effect with a value of 0.283.
References
Ardana, K., Mujiati, N. W., & Sriathi, A. A. A. (2009). Perilaku keorganisasian (2nd ed.). Graha Ilmu.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economi, 9(2), 191–200.
Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. STAIN Salatiga Pers.
Ertin, B., Irianto, H., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Mataram, A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Mataram.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariante Dengan Program SPSS (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(2), 1–13.
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1), 77–91.
Mamahit, R. (2013). Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1(4), 936–1053.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Marpaung, I. M., Hamid, D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(2).
Nuryatin, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309. https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i6.9832
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect Of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Its implication towards employee Performance In Parador Hotels And Resorts. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.
Pradana, O. A., Swasto, B., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2).
Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi. Indeks.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2), 119–127.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN (Persero) apd semarang). J@TI UNDIP : JURNAL TEKNIK INDUSTRI, 7(2). https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA, 2(2), 1594–1722.
Wardani, R. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Studi Pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 3 Mataram. Valid Jurnal Ilmiah, 13(2), 172–181.
Wiratama, I. N. J. A., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
