Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 10 Kota Bima
Keywords:
Work Discipline, Work Experience, Work Environment and PerformanceAbstract
This study aims to see the effect of work discipline, work experience, and work environment on teacher performance at SMP Negeri 10 Kota Bima. So that the variables in this study consist of 3 (three) independent variables, namely work discipline (X1), work experience (X2), work environment (X3) and 1 (one) performance dependent variable (Y). the sample in this study were 40 teachers. The sampling technique uses Probability Sampling with the Simple Random type. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS program. Based on the results of the multiple linear regression test, namely Y = 11,021+0.222X1+0.351X2+0.075X3. The results of this study also show that based on the t test the work experience variable partially has a significant effect with the results of the tcount value of 2,883 on performance. Based on the t test, it can be seen that the work experience variable has a more dominant influence on performance with a value of 2,883. The results of this study also show that based on the F test (simultaneous) the work discipline, work experience and work environment variables have a joint effect on the performance variable with a value of 8,249.
References
Bintaro., Daryanto. (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: PENERBIT GAVA MEDIA.
Edi Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA DROUP
Erni et al., 2022)Erni, M., Foeh, J. E., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 71–81. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivarariate dengan program IBM SPSS 23. Edisi 8. Ponegoro: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Amalayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iqbal Hasan M. 2022. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensi). Edisi Kedua Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kitta, dkk (2023). Syafruddin Kitta, Nurhaeda, Muhammad Idris. Pengaruh Kopetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal ekonomi dan ekonomi Syariah 6(1) 306.
Budiyono M., Kasidin (2022). ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMA N 1 KARANGRAYUNG KABUPATEN GROBOGAN. Kasidin ( Manajemen , STIE Atma Bhakti Surakarta ). Media Akuntansi, 34(01), 41–51.
Muna dan Isnowati, 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 5(2), 1126.
Patiung, dkk (2022). Lisnawati Patiung, Yusram Adi, Andri Hendra Syam. Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka Di Kota Makassar. Jurnal ilmu ekonomi 5(1) 119-120.
Qomariyah et al., 2022) Qomariyah, N., Putra, U. W., Putra, U. W., & Putra, U. W. (2022). PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI I AROSBAYA KABUPATEN BANGKALAN. 1(3).
Qomariyah, dkk (2022) Qomariyah N., Chamariyah., Subijanto (2022). Pegaruh Pegalaman Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 ArosbayaKabupaten BAngkalan Yang dimediasi Oleh Kemampuan Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, Vol. 1(3) 235-251.
Rizki dan Rizqi, 2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Kopensansi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Gala Karya Gresik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(02), 116-117.
Syaifuddin, (2020). Yusniar., Fajar Rezeki Ananda Lubis., Dessy Angraeni Dan Nasib. Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Indramayu: Penerbit Adab.
(Santi et al., 2022) Santi, C. M., Mahi, A. K., & . N. (2022). Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(4), 425–434. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1839.
Sriani, et. el (2022) Sriani N.N., Mendra I.W., Harwathy T.I.S (2022). Pegaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan KopensansiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Dana Kita, Kecematan Beturiti,Kabupaten Tabanan. Jurnal EMAS Vol. 3(12), 2774-3020.
Sugiyono, (2022) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D: Bandung: AFABETA.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia- Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM: Yogyakarta: Andi.
Wariati, N., Dahniar, dan Sugiati, T. (2015). Pegaruh Disiplin Kerja Peglaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pegelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan MAnajemen, 3(3), 217-228.
Zakiah & Byre, 2021)Zakiah, L. N., & Byre, R. O. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru Mts Negeri 1 Ende. Analisis, 11(2), 193–209. https://doi.org/10.37478/als.v11i2.972
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
