Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
Work discipline, Sepervisor, Compensation, PerformanceAbstract
This study aims to examine the of work discipline, supervision and compensation on the performance of employees of thee Office Communication, Informatics anf Statistics of West Nusa Tenggra Province. This study consists 3 independen variables, namely work discipline (X1). Supervision (X2), compensation (X3) and 1 performance dependent variable (Y). The population in this study were 136 employees of the Information, Communication and Statistics Office. The sample in this study was 60 respondents. Data were analyzed using SPSS 25. The results of this study indicate that variables of discipline and compensation have a significant effect partially while the control variable has no significant effect partially, and simultaneously the variables of work discipline, supervision and compensation have a significant effect
References
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361.
Darsono Dan Tjatjuk, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Abad 21, Nusantara Consulting,.
Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources Jilid 2. Prenhalindo.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Hamali., A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Center for Academic Publishing Servive.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. BPFE.
Harpis, M. (2019). Pengaruh Fasilitas kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pasa Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Begadai. Tesis.
Hartini, N. Pu. E. R. M. Mu. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pengawasan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pelindo iv pantoloan. 7(2), 192–202.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,.
Humairah, N. (2019). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Pesero) Medan. Jurnal Riset Akuntasi Dan Bisnis 2019.
Inu Kencana Syafiie. (2013). No Titleilmu pemerintahan. Bumi Aksara,.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Khaerul Hadi, B. N. H. (2019). Pengaruh beban kerja, Lingkungan Kerja dan Kompesasi terhadap kinerja karyawan PT. Kalimias Bintang Pratam Cabang Lombok Tengah. Jurnal Ilmiah 16 (2), 215-223.
Mangkunegara., A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L., dan J. H. J. (2013). Human Resources Management, Thomson Learning.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.
Nurjaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bumi Aksara.
Priansa., S. dan D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Qodri, I. H. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3(4), 1–26.
Rissa Poppy Azizah, Yon Rizal, S. S. (2014). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Sertifikasi. JEE Jurnal Edukasi Ekobis.
Siagian., S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian., S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Siregar, B. (2017). Akuntansi Sektor Publik. Penerbit UPP STIM YKPN.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Suhadah, A. (2013). Pengaruh fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi terhadap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dompu.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
