Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada PT. Astra Motor Cabang Mataram
DOI:
https://doi.org/10.53512/valid.v23i1.611Keywords:
competence, financial compensations, employee performanceAbstract
This study is motivated by the importance of improving employee performance as a determining factor for organizational success, particularly through competency management, financial compensation, and organizational commitment. The purpose of this study is to analyze the partial and simultaneous effects of competency and financial compensation on employee performance and to examine the role of organizational commitment as a moderating variable at PT. Astra Motor Mataram Branch. This study uses a quantitative approach with a sample of 50 employees. Data collection techniques were carried out through questionnaires and documentation. Data analysis used multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that competency and financial compensation had a significant partial and simultaneous effect on employee performance. Furthermore, organizational commitment was found to moderate the influence of competency and financial compensation on employee performance. This study recommends that company leaders improve competency development, fair compensation systems, and strengthen organizational commitment to achieve optimal and sustainable employee performance.
References
Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi , Bisnis dan Ekonomi Indonesia. 1(1), 50–57. https://doi.org/10.30630/jabei.v1i1.10
Asraf, A. (2025). Determinan kinerja pegawai badan pengembangan sumber daya manusia dimediasi oleh motivasi kerja Determinants of employee performance at the human resources agency mediated by work motivation. 25(November), 115–128. https://doi.org/10.28932/jmm.v25i1.13360
Pahira. (2023). MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI The Importance of Human Resource Management ( HRM ) In Improving Organizational Performance Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Retnowati. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon Vol. 6, No. 2 Desember 2023. 6(2), 86–94. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i2.104
Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.519
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. 6(1), 9–15. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.14
Akbar. (2024). Analisis Employee Engagement , Komitmen Organisasi , Rotasi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 6(1), 718–736. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3900
Febriandika, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Individu Sumber Daya Manusia (Sikap Kerja, Pengetahuan. Bridging : Journal Of Islamic Digital Economic and Management. 1(1), 185–191. https://journal.alshobar.or.id/index.php/bridging/article/view/57/81
Nur, S. A., Harsono, S., & Prawitowati, T. (2024). Peran komitmen organisasi sebagai pemediasi hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai. Journal of Business & Banking, 14(1), 149-167. https://doi.org/10.14414/jbb.v14i1.4447
Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja Pada Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84–98. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i1.38496
Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. 2(12).
Rajagukguk, S. M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sondang Mariani Rajagukguk. 9(November), 131–136.
Rosyida, Y. F., Zatadini, N. (2024). Implementasi Fungsi Pemeliharaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amaan Sejahtera Indonesia. 1(2), 185–196. https://doi.org/10.52620/jseba.v1i2.51
Setyawan, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). 8114.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (n.d.). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja : sebuah studi literatur. 4(1), 129–142.
Widodo, T., Zaenuri, A., Manajemen, P. S., & Ekonomika, F. (2025). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan : Perspektif Teori dan Praktik. 667–695.
Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan : Kajian Literasi. 3(4). https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.385
Yani, M. D., & Dwiyanti, E. (2017). Hubungan Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero). The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health. 5 (2), 163–172. https://doi.org/10.20473/ijosh.v5i2.2016.163-172
Yanti, Z., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. 3, 5792–5803.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lalu Hendra Maniza, Sudarta, Mala Vinuzia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
