Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember
Keywords:
leadership style, intrinsic motivation, extrinsic motivation, work productivityAbstract
The objectives studied are, are there variables of leadership style, intrinsic motivation and extrinsic motivation that have a partial, simultaneous and dominant influence on the work productivity variables of employees of PT. Tirta Sukses Perkasa Jember. The sampling technique in this study is to use saturated sampling technique with a total sample of 44 people. The analytical tool used is SPSS 22 for windows 7. Data collection was carried out by observation, interview, questionnaire and literature study methods. Data analysis methods used are multiple linear regression analysis, t-test, F test, dominant test, and the coefficient of determination. Leadership style, intrinsic motivation and extrinsic motivation have a positive effect on the Employee Productivity of PT. Tirta Sukses Perkasa, Jember Regency. Partially the leadership style influences Work Productivity. Leadership Style, Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation simultaneously influence and Intrinsic Motivation has a dominant effect on Employee Productivity at PT. Tirta Sukses Perkasa, Jember Regency
References
Gunawan, A. (2019). KONSEP MOTIVASI DALAM MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. NANBU PLASTICS INDONESIA. Valid Jurnal Ilmiah, 16(2), 188-193. Retrieved from http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/109
Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 7(1), 18-30.
Luthans, F. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Nawawi, Hadari & Hadari, M. Martini. 2006. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada UniversityPress.
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.
Purnama, H. (2017, October 30). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN BENGKEL PADA CV MITRA DENSO DI BANDAR LAMPUNG. https://doi.org/10.31227/osf.io/cknrp
Sipayung, L. M. B., & Zamora, R. (2017). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGELOLAAN PERSAMPAHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM. JURNAL BENING, 4(2).
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Grup.
Wahyudi, A., & Suryono, J. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-14.
