Pengaruh Gaji Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karya Sepakat Metro KSO Di Kabupaten Lombok Tengah

Authors

  • Fadila Putri Agnesti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM
  • Satriawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM

Keywords:

Salary, Benefits, Work Facilities and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine (1) the effect of salary on employee performance, (2) the effect of benefits on employee performance, (3) the effect of work facilities on employee performance, (4) the effect of salary, benefits and work facilities on employee performance. In this study using associative research type with a total population and sample of 30 people who are employees at Karya Sepakat Metro Kso in Central Lombok Regency. The data collection technique used in this study was in the form of a statement in the form of a questionnaire. Data analysis techniques used are measuring scales, instrument tests, classical assumption tests, multiple linear analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination (R2) using SPSS 25. The results show that: (1) Salary does not significantly affect employee performance because the calculated t value is smaller than t table (0.620 < 2.05553), (2) Benefits are not significant to employee performance because the calculated t calculated value is greater than the t table value (0.650 < 2.05553), (3) Facilities work has a significant effect on employee performance because the calculated t value is greater than t table (2.710 > 2.05553). (4) Salary, Benefits and Work Facilities have a significant effect on employee performance because the F value is greater than F table (14,161 > 2.95).

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.

Harahap, H. R. (2021). Pengaruh Gaji danTunjangan terhadap Kinerja Pegawai di Bank Sumut Cabang Syariah Medan.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara.

Indriyani, A. (2014). Analisis Pengaruh Gaji dan Tunjangan Kesejahteraan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operation Departement PT. Export Leaf Indonesia.

Irma, J. (2015). Hubungan Gaji, Tunjangan Dan Pengembangan Profesi Terhadap Kinerja Pendidik Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju Jakarta.

Kadarisman, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali pers.

Kurniawati, T. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen Seleksi Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya.

Mardi, A. (2014). Pengaruh Displin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Dewan Perakila Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan.

Maulana, farhan. (2016). Analisis Pengaruh Gaji,Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016.

Misbahudin, I. H. (2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Bumi Aksara.

Moeheriono. (2012). Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. PT. Bumi Aksara.

Muhammad, S. M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi Variabel Moderating.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. remaja rosdakarya.

Ningrum, I. P. S. (2019). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang.

Pangarso. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia.

Sekaran. (2012). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat.

Siagian, P. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. alfabeta.

Sugiyono. (2018). metode penelitian kuantatif,kualitatif dan R&D. alfabeta.

Downloads

Published

2025-06-30

How to Cite

Fadila Putri Agnesti, & Satriawan. (2025). Pengaruh Gaji Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karya Sepakat Metro KSO Di Kabupaten Lombok Tengah. Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(3), 503–509. Retrieved from https://journal.stieamm.ac.id/kredibel/article/view/579

Similar Articles

<< < 1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.