PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALIMIAS BINTANG PRATAMA CABANG LOMBOK TENGAH

  • Khaerul Hadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM
  • Baiq Nurul Hidayah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM
Keywords: work load, working environment, compensation, employee performance

Abstract

The purpose of this research is to investigate the influence of workload variable, work environment and compensation toward employee performance, and to knows the variable that has dominant effects on employee performance in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. The population in this research is employees in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. The number of samples that taken was 30 peoples. Data collection techniques using questionnaires, and data analysis using multiple linear regression analysis. The results of multiple linear regression analysis show that simultaneously of the three indicators of independent variables significantly have effects of employees performance in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. In accordance with partial, the workload, work environment and compensation have positive and significant effects on the performance of employees at PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok

References

Adiputra,N. 2000. ”Metodologi ergonomi.Monograf yang di perbanyak oleh progam studi ergonomi dan fisiologi kerja”.Progam Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Artadi, F.F. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merapi Agung Lestari”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Christiyono, M.P. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara(Persero) TBK, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Danuarta, A. 2015. Kompensasi Menurut Para Ahli (On-Line) http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/kompensasi-menurut-para-ahli.html
Dressler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Setiawan, D.P. 2016. “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten-Jawa Tengah-Indonesia’’.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Setyawan, A. A., & Kuswati, R. (2006).Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungi Manajemen Sumberdaya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Sekaran, Uma 2006 . Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Selemba Empat.
Simanjuntak, Markus (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kopertis wilayah I medan. TESIS.Medan : Universitas Sumatra Utara.
Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Kuantitaf Kualitatif Dan R & D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono, 2007.”Statistika Untuk Penelitian”. Cetakan Kedua Belas, Alfabeta, Bandung. http://asiabusinesscentre.blogspot.com/2012/07/teknik-pengambilan-sampel.htm.
Sujarwanto, 2016.“Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Yogyakarta”.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sutoyo, 2016. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah”. Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako.
Wibawa, I. G. K. Arya. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Jakarta.
Widodo, Suparno Eko, 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Celeban Timur UH III/548 Yogyakarta
Published
2019-07-23
How to Cite
Hadi, K., & Hidayah, B. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALIMIAS BINTANG PRATAMA CABANG LOMBOK TENGAH. Valid: Jurnal Ilmiah, 16(2), 215-223. Retrieved from http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/99
Section
Articles