PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALIMIAS BINTANG PRATAMA CABANG LOMBOK TENGAH

  • Khaerul Hadi STIE AMM Mataram
  • Baiq Nurul Hidayah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM

Abstract

The purpose of this research is to knows the effects of work load variable, work environment and compensation, and to knows the variable that have dominant effects on employee performance in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. The type of this research is associative research. The population in this research is employees in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. The quantity of samples that taken was 30 peoples, data collection techniques using questionnaires, and data analysis using multiple linear regression analysis.The results of multiple linear regression analysis show that simultaneously of the three indicators of independent variables significantly have effects of employees performance in PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok, Fcount have score greater than Ftable that is 134,032>2,98. In accordance with partial, the workload has a score of t count greater than t table that is3,407>2,055. Work environment has a score ot t count greater than t table that is 7,826>2,055 and compensation has a score of t count greater than t table that is 5,002>2,055.It is positive and significant effects on the performance of employees at PT. Kalimias Bintang Pratama Branch of Central Lombok. And shows that the results of the multiple linear determination coefficient (R2) are 0.939 or 93%. This means that the degree effects of the independent variable (X) on the variable (Y) is 93%.

References

Adiputra,N. 2000. ”Metodologi ergonomi.Monograf yang di perbanyak oleh progam studi ergonomi dan fisiologi kerja”.Progam Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Artadi, F.F. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merapi Agung Lestari”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Christiyono, M.P. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara(Persero) TBK, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Danuarta, A. 2015. Kompensasi Menurut Para Ahli (On-Line) http://adaddanuarta.blogspot.co.id/2014/11/kompensasi-menurut-para-ahli.html
Dressler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Setiawan, D.P. 2016. “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten-Jawa Tengah-Indonesia’’.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Setyawan, A. A., & Kuswati, R. (2006).Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungi Manajemen Sumberdaya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Sekaran, Uma 2006 . Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Selemba Empat.
Simanjuntak, Markus (2013). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kopertis wilayah I medan. TESIS.Medan : Universitas Sumatra Utara.
Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Kuantitaf Kualitatif Dan R & D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono, 2007.”Statistika Untuk Penelitian”. Cetakan Kedua Belas, Alfabeta, Bandung. http://asiabusinesscentre.blogspot.com/2012/07/teknik-pengambilan-sampel.htm.
Sujarwanto, 2016.“Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Yogyakarta”.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sutoyo, 2016. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah”. Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako.
Wibawa, I. G. K. Arya. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Jakarta.
Widodo, Suparno Eko, 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Celeban Timur UH III/548 Yogyakarta.
Published
2019-07-31
How to Cite
HADI, Khaerul; HIDAYAH, Baiq Nurul. PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALIMIAS BINTANG PRATAMA CABANG LOMBOK TENGAH. Valid Jurnal Ilmiah, [S.l.], v. 16, n. 2, p. 215-223, july 2019. ISSN 2621-4954. Available at: <http://journal.stieamm.ac.id/index.php/valid/article/view/110>. Date accessed: 21 oct. 2019.
Section
Articles